Alle Hotelketten

Diese alte Tradition wird in den Upstalsboom Hotels und Ferienwohnungen bis heute fortgeführt. Für das Hotelunternehmen ist der Baum Sinnbild für das Gute und das Beständige im Leben. So wurde von den Mitarbeitern ein Wertebaum entwickelt und seitdem wird in allen Upstalsboom Hotels und Ferienwohnungen danach gelebt. Zu den 12 aufgestellten Werten gehört die Loyalität, die Offenheit, die Zuverlässigkeit, die Wertschätzung, die Fairness, die Qualität, die Achtsamkeit, das Vorbild, das Vertrauen, die Verantwortung, die Herzlichkeit und die Lebensfreude.

Möchten Sie mal wieder ein paar Tage so richtig ausspannen? Endlich mal wieder einen gesunden Abstand zum Alltag bekommen? Sich um nichts, aber auch rein gar nichts kümmern? Dann kommt für Sie ein Upstalsboom Ferienhotel in Frage! Jedes Haus hat seinen eigenen Charme. In allen aber findet man die gleiche persönliche Atmosphäre, eine natürliche Gastfreundschaft und hohe Servicequalität vor. Angefangen von verschiedenen Hotels und Ferienwohnungen auf Borkum bis hin nach Usedom. Doch auch in Berlin gibt es ein Upstalsboom Hotel. Warum? Um die friesische Gastfreundschaft auch in der Hauptstadt zu etablieren!

Der Upstalsboom Weg

Bis zum Jahr 2010 war das Handeln vieler führender Upstalsboomer jedoch eher geprägt von den Prinzipien der klassischen Betriebswirtschaftslehre, das heißt, dass der Fokus vor allem auf der Gewinnmaximierung lag. Im Umgang mit den Mitarbeitern aus den Upstalsboom Hotels und Ferienwohnungen wurden eher machtgeprägte Grundsätze gelebt (Zuckerbrot und Peitsche, Führung als Privileg, Intransparenz als Machtinstrument). Folge war, dass die Mitarbeiter sich schlecht geführt gefühlten und die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung somit vernichtend waren. Der Geschäftsführer Bodo Janssen entschied sich etwas Grundlegendes zu ändern und beschäftigte sich unter anderem mit dem Corporate Happiness Ansatz, der auf der Basis der positiven Psychologie Menschen dabei unterstützt, glücklicher werden zu können. Der Paradigmenwechsel führte unter anderem dazu, dass die Mitarbeiter heutzutage im Unternehmen das leben können, wofür sie Talent und damit auch Freude an der Arbeit haben. Der nun eingeschlagene Weg („Der Upstalsboom Weg“) lässt sich mit den Worten „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ gut beschreiben. So wird auch besonderer Wert daraufgelegt, dass die Mitarbeiter an erstklassigen Weiterbildungen und anderen Qualifizierungen teilnehmen können und insgesamt eine vertrauensvoll-partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen besteht. Seitdem ist die Mitarbeiterzufriedenheit enorm gestiegen, folglich sank nicht nur die Krankheitsquote der Mitarbeiter, gleichzeitig stieg auch die Gästezufriedenheit.

Soziales Engagement - „Moin Moin to Ruanda!

Das Hotelunternehmen engagiert sich seit einigen Jahren unter anderem für das afrikanische Land Ruanda, indem sie den Bau von Schulen unterstützen. Ziel ist es, den Kindern in Ruanda mittels der Schulbildung die Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Der Geschäftsführer Bodo Janssen wurde bei einer Veranstaltung von dem Initiator von „FLY & HELP“ begeistert und setzt sich seit 2013 für diese Sache ein. So werden zum einen in den Upstalsboom Hotels und Ferienwohnungen Spendengelder gesammelt, zum anderen sind seit 2013 viele Mitarbeiter von Upstalsboom nach Ruanda gereist, um sich selbst ein Bild von dem Land zu machen.

Showtime - Musicalreisen nach Hamburg, Stuttgart und Berlin.